Сотрудники уходят, вакансии не закрываются?
Я помогу вам наладить HR-систему
за 30 дней!
Я помогу вам наладить HR-систему
за 30 дней!
Меня зовут Оксана Макейкина, и я выстраиваю чёткие
HR-процессы для бизнеса:
от массового найма до автоматизации рекрутинга.
Я помогла Skyeng увеличить найм с 20 до 2000 сотрудников в месяц,
теперь помогу вам устранить хаос в найме
и создать систему, которая работает без сбоев.
HR-процессы для бизнеса:
от массового найма до автоматизации рекрутинга.
Я помогла Skyeng увеличить найм с 20 до 2000 сотрудников в месяц,
теперь помогу вам устранить хаос в найме
и создать систему, которая работает без сбоев.
ПОЧЕМУ Я?
Выстроенный HR — это не просто найм. Это система, которая привлекает, адаптирует
и удерживает людей без лишнего контроля
со стороны руководителя.
Моя методика позволила Skyeng увеличить команду в 100 раз, и теперь я адаптирую её для других компаний.
и удерживает людей без лишнего контроля
со стороны руководителя.
Моя методика позволила Skyeng увеличить команду в 100 раз, и теперь я адаптирую её для других компаний.
Что вы получите:
✅ HR, который работает как система — сотрудники приходят вовремя и остаются в компании
✅ Экономия времени — руководители больше не тратят часы на хаотичный найм
✅ Автоматизированный найм — AI-ассистенты и CRM выполняют большую часть работы
✅ Предсказуемый рост команды — вы точно знаете, как и когда закрываются вакансии
✅ HR, который работает как система — сотрудники приходят вовремя и остаются в компании
✅ Экономия времени — руководители больше не тратят часы на хаотичный найм
✅ Автоматизированный найм — AI-ассистенты и CRM выполняют большую часть работы
✅ Предсказуемый рост команды — вы точно знаете, как и когда закрываются вакансии
01
02
- Разрабатываю стратегию найма и адаптации.
- Внедряю CRM, чат-ботов и автоматизацию на основе ИИ.
Аудит и разбор ситуации
Выстраивание HR-системы
- Смотрим, что не так с наймом и удержанием сотрудников.
- Определяем ключевые точки роста.
Внедрение и тестирование
Масштабирование и контроль
- Настраиваем и запускаем процесс.
- Проверяем, корректируем, доводим до идеала.
- Анализируем, что улучшить.
- Готовим HR к росту бизнеса.
03
04
КАК Я МОГУ ПОМОЧЬ ВАМ:
HR — это не про «бесконечные собеседования» и хаос в найме. Это чёткая система, которая закрывает вакансии в срок, адаптирует людей и удерживает сильных специалистов.
4 шага, чтобы ваша команда росла предсказуемо:
4 шага, чтобы ваша команда росла предсказуемо:
* Я уже помогла десяткам компаний снизить
текучесть кадров и ускорить найм сотрудников — теперь я помогу вам.
текучесть кадров и ускорить найм сотрудников — теперь я помогу вам.
ОТЗЫВ №1
ОТЗЫВ №2
ОТЗЫВ №3
ОТЗЫВ №4
Анна Васильева, основатель онлайн-школы английского языка
«До работы с Оксаной наш найм преподавателей был хаотичным: заявки терялись, кандидаты долго ждали ответа, а текучка кадров была просто огромной. Оксана помогла нам выстроить чёткую систему рекрутинга и адаптации, автоматизировать процессы и внедрить чат-бота для анкетирования. Теперь мы нанимаем на 40% быстрее, а текучка кадров снизилась в 2 раза! Настоящий профессионал, который не просто даёт советы, а добивается результата».
«До работы с Оксаной наш найм преподавателей был хаотичным: заявки терялись, кандидаты долго ждали ответа, а текучка кадров была просто огромной. Оксана помогла нам выстроить чёткую систему рекрутинга и адаптации, автоматизировать процессы и внедрить чат-бота для анкетирования. Теперь мы нанимаем на 40% быстрее, а текучка кадров снизилась в 2 раза! Настоящий профессионал, который не просто даёт советы, а добивается результата».
Екатерина Л., директор школы китайского языка
«Мы искали преподавателей китайского языка, но столкнулись с проблемой — откликов было мало, а подходящих кандидатов почти не было. После профессионального составления вакансии с учетом ключевых слов и особенностей работы в нашей школе количество откликов выросло в три раза! Мы быстро нашли специалистов с нужной квалификацией. Спасибо за четкость и понимание рынка труда!»
«Мы искали преподавателей китайского языка, но столкнулись с проблемой — откликов было мало, а подходящих кандидатов почти не было. После профессионального составления вакансии с учетом ключевых слов и особенностей работы в нашей школе количество откликов выросло в три раза! Мы быстро нашли специалистов с нужной квалификацией. Спасибо за четкость и понимание рынка труда!»
Онлайн-университет (массовый найм преподавателей)
Светлана Михайлова, HR-директор онлайн-университета
"Когда количество студентов резко выросло, нам нужно было масштабировать команду преподавателей. Мы понимали, что старый метод найма уже не справляется, но не знали, как его улучшить. Оксана предложила систему автоматизированного рекрутинга, внедрила чат-бота для первичного отбора и обучила нас работать с воронкой найма в CRM. Теперь мы нанимаем в 3 раза быстрее, а качество преподавателей только улучшилось. Это было одно из лучших решений для нашей команды!"
Светлана Михайлова, HR-директор онлайн-университета
"Когда количество студентов резко выросло, нам нужно было масштабировать команду преподавателей. Мы понимали, что старый метод найма уже не справляется, но не знали, как его улучшить. Оксана предложила систему автоматизированного рекрутинга, внедрила чат-бота для первичного отбора и обучила нас работать с воронкой найма в CRM. Теперь мы нанимаем в 3 раза быстрее, а качество преподавателей только улучшилось. Это было одно из лучших решений для нашей команды!"
Крупная международная компания (оптимизация HR-процессов для удалённой команды)
Елена Романова, HR-бизнес-партнёр в международной компании
«Мы работаем с удалёнными сотрудниками по всему миру, и нам нужно было оптимизировать процессы адаптации и удержания. Оксана провела аудит нашей HR-системы и помогла внедрить чат-бота для адаптации новичков, Google Таблицы для автоматизированного отслеживания процессов и CRM для управления командой. Это позволило нам сократить текучесть кадров на 30% и ускорить процесс адаптации новых сотрудников в 2 раза. Огромная благодарность за грамотную работу!»
Елена Романова, HR-бизнес-партнёр в международной компании
«Мы работаем с удалёнными сотрудниками по всему миру, и нам нужно было оптимизировать процессы адаптации и удержания. Оксана провела аудит нашей HR-системы и помогла внедрить чат-бота для адаптации новичков, Google Таблицы для автоматизированного отслеживания процессов и CRM для управления командой. Это позволило нам сократить текучесть кадров на 30% и ускорить процесс адаптации новых сотрудников в 2 раза. Огромная благодарность за грамотную работу!»
Компании, которые уже внедрили мои HR-решения
Мои методики работают в сфере EdTech, IT, консалтинга и других областях. Вот реальные примеры клиентов, которые внедрили мою систему:
, запишитесь на консультацию и ухнайте как оптимизировать ваш процесс найма, запишитесь на бесплатную консультацию, и узнайте как оптимизировать ваш процесс найма...
индивидуальные консультации с разбором кейсов, индивидуальные консультации с разбором кейсов,индивидуальные консуьтации с разбором кейсов,
мои УСЛУГИ
📌 Что входит в услугу?
🔹 Анализ текущих HR-процессов компании.
🔹 Определение слабых мест и точек роста.
🔹 Рекомендации по улучшению подбора, адаптации и удержания сотрудников.
🔹 Ответы на все вопросы по найму и управлению командой.
🎯 Для кого эта услуга?
🔹 Анализ текущих HR-процессов компании.
🔹 Определение слабых мест и точек роста.
🔹 Рекомендации по улучшению подбора, адаптации и удержания сотрудников.
🔹 Ответы на все вопросы по найму и управлению командой.
🎯 Для кого эта услуга?
- Владельцы онлайн-школ, образовательных проектов, IT-компаний.
- Руководители, которые хотят понять, почему возникают проблемы с наймом.
- HR-менеджеры, которым нужна стратегия по автоматизации процессов.
- Чёткое понимание, какие шаги предпринять для улучшения HR.
- Готовый план действий, который можно сразу внедрять.
- Оптимизация процесса найма, снижение текучести кадров и хаоса в команде.
📌 Что входит в услугу?
🔹 Полный аудит HR-системы компании.
🔹 Разработка воронки найма и адаптации сотрудников.
🔹 Автоматизация процессов подбора и удержания персонала.
🔹 Внедрение HR-аналитики для эффективного управления командой.
🎯 Для кого эта услуга?
🔹 Полный аудит HR-системы компании.
🔹 Разработка воронки найма и адаптации сотрудников.
🔹 Автоматизация процессов подбора и удержания персонала.
🔹 Внедрение HR-аналитики для эффективного управления командой.
🎯 Для кого эта услуга?
- Средний и крупный бизнес, который масштабируется и не успевает нанимать сотрудников.
- Компании с удалёнными командами, которым нужна стабильная система управления персоналом.
- HR-директора, которые ищут автоматизированные решения для работы.
- Системный процесс найма, который работает без хаоса и задержек.
- Снижение текучки кадров благодаря лучшей адаптации сотрудников.
- Повышение эффективности команды за счёт правильной структуры HR-процессов.
📌 Что входит в услугу?
🔹 Организация найма сотрудников в вашу компанию.
🔹 Контроль всех HR-процессов, включая адаптацию и удержание.
🔹 Разработка и ведение HR-стратегии.
🔹 Подключение автоматизации и аналитики.
🎯 Для кого эта услуга?
🔹 Организация найма сотрудников в вашу компанию.
🔹 Контроль всех HR-процессов, включая адаптацию и удержание.
🔹 Разработка и ведение HR-стратегии.
🔹 Подключение автоматизации и аналитики.
🎯 Для кого эта услуга?
- Для компаний, у которых нет внутреннего HR-отдела.
- Для стартапов, которым нужен профессиональный HR без найма в штат.
- Для бизнеса, который хочет делегировать HR-процессы и сосредоточиться на развитии.
- Экономия времени и ресурсов — вам не нужно самому управлять наймом.
- Чёткий HR-процесс, который работает без сбоев.
- Рост команды без стресса — вы получаете нужных людей в нужное время.
📌 Что входит в услугу?
🔹 Анализ структуры команды и определение зон роста.
🔹 Разработка стратегии найма и управления персоналом.
🔹 Внедрение KPI и HR-показателей для эффективного управления.
🔹 Помощь в автоматизации HR-процессов.
🎯 Для кого эта услуга?
🔹 Анализ структуры команды и определение зон роста.
🔹 Разработка стратегии найма и управления персоналом.
🔹 Внедрение KPI и HR-показателей для эффективного управления.
🔹 Помощь в автоматизации HR-процессов.
🎯 Для кого эта услуга?
- Для быстрорастущих стартапов, которым нужно масштабироваться.
- Для бизнеса, который выходит на новый уровень и ищет сильную команду.
- Для компаний, которые хотят улучшить продуктивность сотрудников.
- Команда, которая работает слаженно и эффективно.
- Четкая стратегия развития персонала без лишних затрат и хаоса.
- Выход на новый уровень благодаря правильно построенной структуре команды.
📌 Что входит в услугу?
🔹 Разработка и внедрение чат-бота для найма и адаптации сотрудников.
🔹 Подключение CRM (AmoCRM, Bitrix24) для автоматического управления HR-процессами.
🔹 Интеграция HR-аналитики в Google Таблицы.
🔹 Настройка воронок найма и адаптации.
🎯 Для кого эта услуга?
🔹 Разработка и внедрение чат-бота для найма и адаптации сотрудников.
🔹 Подключение CRM (AmoCRM, Bitrix24) для автоматического управления HR-процессами.
🔹 Интеграция HR-аналитики в Google Таблицы.
🔹 Настройка воронок найма и адаптации.
🎯 Для кого эта услуга?
- Для бизнеса, который хочет уменьшить нагрузку на HR.
- Для компаний, которым нужен быстрый и эффективный найм.
- Для стартапов, которые ищут автоматизированные HR-решения.
- Снижение времени на обработку заявок в найме.
- Автоматизация рутинных HR-задач, что экономит ресурсы компании.
- Прозрачность HR-процессов за счёт удобной аналитики.
📌 Что входит в услугу?
🔹 Создание чат-бота для первичной консультации клиентов.
🔹 Настройка автоматического сбора заявок и передачи их в Telegram или CRM.
🔹 Интеграция с Google Таблицами и CRM для управления заявками.
🔹 Настройка воронки диалогов и автоматических ответов.
🎯 Для кого эта услуга?
🔹 Создание чат-бота для первичной консультации клиентов.
🔹 Настройка автоматического сбора заявок и передачи их в Telegram или CRM.
🔹 Интеграция с Google Таблицами и CRM для управления заявками.
🔹 Настройка воронки диалогов и автоматических ответов.
🎯 Для кого эта услуга?
- Для бизнеса, который хочет автоматизировать общение с клиентами.
- Для HR-отделов, которым нужен бот для автоматического сбора заявок.
- Для компаний, которым важно быстро реагировать на запросы без участия человека.
- Экономия времени — бот автоматически собирает данные клиентов.
- Фильтрация нецелевых запросов, что позволяет работать только с заинтересованными клиентами.
- Гибкость и масштабируемость — можно настроить бота под любые HR-процессы.
ai-помощники для HR/рекрутинга автоматизация,
которая действительно работает
которая действительно работает
топ услуга*
AI-РЕКРУТЕР — автоматический подбор кандидатов по критериям.
AI-АСЕССОР — анализ ответов кандидатов, оценка тестовых заданий.
AI-ДОКУМЕНТОВЕД — генерация и заполнение кадровых документов.
Найм сотрудников и HR-процессы могут работать в разы быстрее, если подключить ИИ-помощников. Это не просто чат-боты — это умные помощники, которые:
✅ Отбирают кандидатов по заданным критериям
✅ Отвечают на вопросы соискателей 24/7
✅ Автоматизируют воронки найма и адаптации
✅ Помогают анализировать резюме и тестовые задания
✅ Сокращают время закрытия вакансий в 2-3 раза
✅ Отбирают кандидатов по заданным критериям
✅ Отвечают на вопросы соискателей 24/7
✅ Автоматизируют воронки найма и адаптации
✅ Помогают анализировать резюме и тестовые задания
✅ Сокращают время закрытия вакансий в 2-3 раза
, запишитесь на консультацию и ухнайте как оптимизировать ваш процесс найма, запишитесь на бесплатную консультацию, и узнайте как оптимизировать ваш процесс найма...
индивидуальные консультации с разбором кейсов, индивидуальные консультации с разбором кейсов,индивидуальные консуьтации с разбором кейсов,
Готовы выстроить сильные HR-процессы без хаоса и стресса?
Оставьте заявку и получите разбор HR-процессов
в вашем бизнесе
в вашем бизнесе
*Только 5 бесплатных разборов в месяц – успейте забронировать свой!
